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但直到现在公司没有任何书面通知却不发工资，是否属于拖欠工资呢？我该怎么办？

其他 2012-07-26 10:02 人浏览
共5位律师解答
  • 你可以投诉或者申请劳动仲裁。
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2012-07-26 10:02
  • 向劳动部门投诉。【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-07-25 23:06
  • 向劳动部门投诉。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-07-25 22:26
  • 如果合同约定了15号发工资而实际未发，那么就是拖欠工资。当然实际当中会不会是公司资金问题迟发几天？建议先弄清楚情况，若确实属于拖欠（该发而未发就是拖欠），可以向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2012-07-25 22:18
  • 向劳动部门投诉。【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-25 21:58
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