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您好，我单位男职工系二婚（已交生育保险），与前妻有一女儿，现在再婚又生育一女孩（女方初婚无孩，现29周岁），想问一下，该男职工是否享受陪产假？如果有是几天，国家是否给予生育补助？

其他 2015-05-12 14:34 人浏览

共11位律师解答

合法生育的有陪产假。

陈奇斌律师认证

2012-08-01 15:49

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合法生育的有陪产假。

张俊杰律师认证

2012-08-02 14:19

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我厂属于国营企业，今天问了一下我厂劳资科的工作人员，他们说：我厂一直没有执行过这项政策。

法律快车律师团队律师

2015-05-12 14:34
合法生育的有陪产假。

田洪涛律师

2013-06-28 22:04
到社保部门咨询。

牛昌江律师

2012-08-03 09:27
合法生育应给与陪产假，10天左右

雍海律所律师

2012-08-02 14:08
合法生育应给与陪产假，10天左右如需帮助，电话联系

王强律师

2012-08-01 23:19
合法生育的有陪产假。

董毅智律师

2012-08-01 19:14
合法生育的有陪产假。

法律快车律师团队律师

2012-08-01 17:04
陪产假又称男方护理假，根据《人口和计划生育条例》规定：女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。晚育的初产妇延长产假30天，并给予男方护理假10天。凡符合计划生育法律法规享受假期的人员，视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。生育二胎，不符合\"女方初次生育\"条件,不享受晚育假，相对应男方也无护理假。能否领取营养费，必须是所生育二胎符合《人口和计划生育条例》再生育政策，且缴纳了生育保险，具体能否享受，请咨询人力资源和社保部门。中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女，也就是说国家设施计划生育，在只能生一胎的地区，那么生二胎不但要受到处罚，更不用说相关报销了。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，也就是说生育的产假期间的工资是由生育保险基金来支付的，那么你单位第二胎能否支取回津贴，如果你能报销并支取会津贴，肯定是要给员工产假的，如果不能报销和支取，那么你就要看公司是什么样的规定了，如果公司作为人性化的管理，愿意，支付那最好了。

法律快车律师团队律师

2012-08-01 15:33
合法生育的有陪产假。

郑晓旭律师

2012-08-01 15:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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