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你好，我一朋友在做工时被摔断腿了，目前跟包工在赔偿问题上有较大分歧，如果要走法律途径，应该怎么做呢？

其他 2012-08-11 15:05 人浏览

共7位律师解答

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

吴健弘律师认证

2012-08-03 05:54

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一定要收集和保管好各种证据。

郝新东律师

2012-08-11 15:05
起诉比较合适。

钱卫龙律师

2012-08-08 16:03
此类案件一般无法调解，建议先进行工伤认定和伤残等级鉴定，然后再申请劳动仲裁。

周伟红律师

2012-08-05 10:42
建议申请工伤鉴定，按照工伤索赔，如有需要再委托律师

饶大永律师

2012-08-03 20:16
这种案件一般很难和解，建议及时委托律师向法院起诉，争取最多赔偿

法律快车律师团队律师

2012-08-02 23:53
你好，现在应先叫他做工伤鉴定，确定伤残级别一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。　　二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。　　三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。

法律快车律师团队律师

2012-08-02 22:08