咨询详情

2011年11月在一家公司实习,当时还没有毕业,直到2012年7月份毕业后公司帮我们转正,签订劳动合同时她指导我们填写劳动合同,薪资不要填,其他内容按照他们要求样本填写,交上去薪资由部门来填,但是我们并不知道多少,合同书又写了从2012年7月转正开始试用期6个月,后来通知我们去拿劳动合同,薪资已填,很低,大家都不满意,相对于同部门其他正式员工低,我们同个部门多数都是没毕业时就来实习的,大概都工作了1年半年左右,请问毕业后还需要在试用期6个月吗?这是我们的第一份工作对于合同方面不理解,不知道公司的做法有没有违反或侵害我们权益的行为,希望给与帮助!

其他 2012-08-10 17:15 人浏览
共3位律师解答
  • 实习期间并没有与该单位建立正式的劳动关系。劳动关系从转正之日起正式建立,如发现工资待遇明显低于其他员工,且单位没有合理解释,可以要求单位增加工资,否则可以申请劳动仲裁。 试用期限根据劳动合同期限确定,劳动合同期限不超过三年,试用期限不得超过6个月,否则就是违反法律规定,单位应承担相应的法律责任。
  • 如果是工作期间为三年以上,则试用期可以是六个月的,具体可以网上搜索一下。
  • 如果是工作期间为三年以上,则试用期可以是六个月的。建议咨询当地的律师。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台苏州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中