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怎样仲裁，单位发的工资是现金，我有全体员工的工资表还有员工入职表及交通警察开的罚单和入职简历这个证据有效吗，这些可以认定存在劳动事实吗、仲裁时能有多大机率赢

其他 2012-08-08 21:57 人浏览
共11位律师解答
  • 您好，可以要求1.双倍工资；2.补缴保险。可以作为证据证明存在劳动关系
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2012-08-07 21:38

     咨询我
  • 可以要求1.双倍工资；2.补缴保险。可以作为证据证明存在劳动关系
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2012-08-08 11:18

     咨询我
  • 需要对审查证据
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-08-08 21:57
  • 建议你带着这些证据来所咨询。
    李国蓓律师

    李国蓓律师

    2012-08-08 18:15
  • 如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-08-08 17:21
  • 单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
    丁磊律师

    丁磊律师

    2012-08-08 12:01
  • 您好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权 保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
    徐浩律师

    徐浩律师

    2012-08-08 09:27
  • 你好，你所说的可以作为证据，仲裁会赢的。
    李同红律师

    李同红律师

    2012-08-07 23:15
  • 您好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权 保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2012-08-07 22:23
  • 根据你所提供证据，完全有可能认定你与单位之间存在事实劳动关系。
    方西乾律师

    方西乾律师

    2012-08-07 21:39
  • 应上社会保险，支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-08-07 21:28
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