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2012年3月29号入职公司，只签定了两个月的试用期合同，到5月29号，试用期过后没有签定正式合同，且公司来三个月都没有发放管理人员工资，问是否离职可以要求公司支付一个月双倍工资，如何支付法！谢谢

其他 2012-08-12 21:28 人浏览

共11位律师解答

可以从第二个月开始要求单位支付双倍工资。

张丽娟律师认证

2012-08-10 13:12

咨询我
可以要求双倍工资和经济补偿金，劳动合同只约定试用期，试用期不成立。

张文群律师

2012-08-12 21:28
广州沈建魁律师答复如下：可以。

法律快车律师团队律师

2012-08-11 01:15
具体请咨询本律师

法律快车律师团队律师

2012-08-10 22:20
可以的。

吴小庆律师

2012-08-10 21:24
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2012-08-10 20:53
公司应支付双倍工资和经济补偿金。双倍工资自6月30日起开始计算。

吴耿锋律师

2012-08-10 16:14
可以向公司提出。协商不了，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

覃向红律师

2012-08-10 16:11
您好。您可以公司未签订劳动合同为由要求离职，并要求公司支付经济补偿金、经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资（3项合计4个月工资）以及克扣的管理人员工资。

法律快车律师团队律师

2012-08-10 16:03
可以从第二个月开始要求单位支付双倍工资。

董毅智律师

2012-08-10 15:41
可以向公司提出。协商不了，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

庄晓玲律师

2012-08-10 13:09

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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