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我2008年3月至今在一家公司工作，现在公司要调动我的岗位，我不愿意调岗。公司因为不服从调动岗位和我解除合同，这样公司应该怎样经济补偿。

其他 2012-08-20 18:30 人浏览

共12位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2012-08-17 22:19

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一般单位解除合同应给予工作一年一个月工资的补偿。如属违法解除，你可以主张双倍赔偿。

张建生律师认证

2012-08-17 22:26

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按工作年限每满一年补偿一个月的工资，如果设计违法解除可以要求双倍工资的补偿

刘骏律师认证

2012-08-17 22:44

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金

赵鸿杨律师

2012-08-20 18:30
你好，如果单位违法解除合同，应当支付双倍赔偿金。

梁栋律师

2012-08-18 17:48
调岗的原因是什么，合同有约定的，从约定，无约定的，单位不得单方面解除。否则应当支付经济赔偿金。

法律快车律师团队律师

2012-08-18 14:23
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许斌龙律师

2012-08-18 12:48
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金

侯福男律师

2012-08-18 12:37
公司无权调动你的岗位，因调动岗位属劳动合同条款的重大变更，需劳资双方协商一致，现公司以不服从调岗为由将你开除，显然属非法解除劳动合同，公司应承担非法解除的不利后果，即双倍赔偿你经济补偿金。

李海东律师

2012-08-18 09:32
劳动合同是双方合意契约，任何一方不得单方变更。上海法院有处理此类案件的口径，即便是调岗，也需要具备相当的合理性。结论，调岗需要双方协商一致，如果没有协商一致，单位以不服从调岗解除劳动合同，涉嫌违法解除，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的二倍）

陈新军律师

2012-08-18 00:05
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-08-17 23:40
刚刚做过类似的案子，可以双倍赔偿，不是补偿。

法律快车律师团队律师

2012-08-17 23:25