我们是一家制造型企业，由于行情不好公司车间内处于停产状态，但是所有员工都正常出勤，却只给一线员工发最低生活保障1160元，管理人员也只发放原有月薪的60%，公司这种变相裁员的做法合法吗？请律师给予解答，谢谢。

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