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我在正常工作时间出了事故，去医院治疗，期间产生的医疗费用该工厂全部出吗？还是我也应该出一部分？谢谢

其他 2012-08-21 16:46 人浏览

共12位律师解答

你好，由单位承担、你们可以协商协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

沈辉律师认证

2012-08-19 15:08

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1、属于工伤，全部费用由单位承担； 2、可以要求单位或自行申请工伤认定； 3、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定； 4、工伤，赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外，构成伤残的，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等，具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定； 5、协商不能解决可以委托律师维权。

乔方律师认证

2012-08-19 17:55

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如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

都燕果律师认证

2012-08-19 18:26

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属于工伤由单位承担医疗费用，同时如果构成伤残还需要承担伤残赔偿金等相关赔偿义务。

张林律师

2012-08-21 16:46
你好。属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求单位支付相应的工伤保险待遇，工伤赔偿项目包括：1、治(医)疗费。　　2、住院伙食补助费。　　3、外地就医交通费、食宿费。　　4、康复治疗费。　　5、辅助器具费。　6、停工留薪期工资。　7、生活护理费。　8、一次性伤残补助金。　9、伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。

李昌鸿律师

2012-08-20 14:17
你好，属于工伤，应该申请工伤鉴定，公司全部支付，而且工伤期间一切工资福利待遇不变。

丁磐律师

2012-08-20 11:17
你属于工伤，应该由单位或者保险部门承担赔偿责任，但是具体的赔偿数额需要结合伤残等级来确定。工伤赔偿主要涉及三个方面： 1、申请工伤认定和劳动能力鉴定，具体确定伤残的等级。你们可以要求单位申报工伤，如果用人单位拒绝申请或者在受伤后30日内没有申请，你或者你的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、根据鉴定的结果计算赔偿的数额。工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。需要综合伤者的情况具体计算。 3、能否切实得到赔偿，可以先与单位协商赔偿的数额，可以委托律师介入参与谈判，如果谈判不成，可以申请劳动仲裁维权，仲裁裁定后如果任何一方不服还可以向法院提起诉讼，因此还可能涉及到诉讼程序。总的来讲，工伤维权程序比较繁琐和复杂，可以委托律师提供法律帮助，争取应该享受到的权益。

罗泽伟律师

2012-08-19 22:23
属于工伤，应该申请工伤鉴定，公司全部支付，而且工伤期间一切工资福利待遇不变。

王文建律师

2012-08-19 21:42
应当由单位承担。

喻远军律师

2012-08-19 21:29
据你所讲，是的。如需帮助，欢迎随时来电免费咨询、预约。我将为你提供优质高效的律师服务。

李仕强律师

2012-08-19 15:46
不用。

祖文敏律师

2012-08-19 15:18
1、属于工伤，全部费用由单位承担； 2、可以要求单位或自行申请工伤认定； 3、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定； 4、工伤，赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外，构成伤残的，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等，具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定； 5、协商不能解决可以委托律师维权。

法律快车律师团队律师

2012-08-19 14:41