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公司因为经营问题，现在需要辞退部分员工，有个员工是2012年2月份入职的，到现在刚超过6个月。我想请问： 1、赔偿金额是按是这6个月的平均基本工资算还是实际发放的工资？ 2、口头告知是否违法？ 3、辞退员工的薪资发放是和解除一起给，还是和其他人一起发？

其他 2012-08-23 07:25 人浏览

共7位律师解答

可以按照平均工资按照实际发放的工资，辞退应该书面通知的

孙心远律师认证

2012-08-22 20:49

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按实际月平均工资计算；发放方式可以双方协商。

张玉萍律师认证

2012-08-23 07:25

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按照实际发放的工资

徐飞律师认证

2012-08-22 14:40

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1、平均工资计算； 2、可以的； 3、一起给也可以，和其他人一起发放都可以。

法律快车律师团队律师

2012-08-22 14:03
按六个月的实际平均工资计算。可以口头告知。发放方式可以双方协商的。

刘建平律师

2012-08-22 12:00
1、平均工资计算； 2、可以的； 3、一起给也可以，和其他人一起发放都可以。

沈培亮律师

2012-08-22 11:13
按照实际发放的工资

王凯旋律师

2012-08-22 09:46

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