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今年8月17日去公司开会,下午行政就口头和我说让我明天别上班了,没有出具任何的书面通知,而且当时解除合同的理由是该职位不需要设立了。8月20日，我打电话给行政，想要和她说明解除合同是要给我相应补偿的，可是她没接，打了几次都没接，之后我就发消息给她，她约我8月24日详谈。8月24日，我和她谈了，她一口咬定说不能给我补偿，解除合同的理由变成了我不能胜任工作，调岗后还是不行，所以解除合同，而且只赔偿我一个月工资，还有我的补休，把我应得算是给我了，就是不想把相关补偿给我。我是2010年11月入职，2011年1月签的合同。令人气愤的是，他们在试用期没有给我交社保，而且没有加班工资，说什么用调休的方式算加班，住房公积金的卡办好了却不给我们交钱。遇到这样的情况我该怎么办？

争议解决 2012-08-28 17:29 人浏览

共8位律师解答

你可以申请劳动仲裁，要求单位为你补交保险；给付经济补偿金。加班工资

康春梅律师认证

2012-08-28 07:37

咨询我
可以要求经济补偿金或赔偿金，建议及时申请劳动仲裁

徐飞律师认证

2012-08-28 11:25

咨询我
可以要求经济补偿金或赔偿金，建议及时申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-08-28 17:29
可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

刘建平律师

2012-08-28 16:30
可以要求经济补偿金或赔偿金，建议及时申请劳动仲裁。

沈培亮律师

2012-08-28 13:00
申请劳动仲裁

金牌团队律师

2012-08-28 11:05
可以要求经济补偿金或赔偿金，建议及时申请劳动仲裁。

王凯旋律师

2012-08-28 07:37
向劳动局反映。

祖文敏律师

2012-08-28 06:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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