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你好，我在当前公司连续工作6年了，现在合同到期，公司提出续签，但每月的工资待遇却减少了将近1千块钱。我感觉公司是在变相裁员，很多老员工都走了。 1、请问公司这样做是否违法？ 2、这种情况如果拒绝跟公司续签，公司是否需要赔偿？赔偿多少？谢谢~~~

其他 2012-08-29 22:04 人浏览

共12位律师解答

你可以拒绝，公司应支付经济补偿金。

钟志华律师

2012-08-29 13:58
工资是双方协商确定的，只要不低于最低工资就不违法

刘骏律师认证

2012-08-29 20:05

咨询我
违法，你们可以主张补偿。

张建生律师认证

2012-08-29 17:24

咨询我
不违法，但是需要支付不续约的赔偿金。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-08-29 22:04
违法的，这种情况你不续签，可以要求公司给补偿金。

周雪峰律师

2012-08-29 20:09
申请劳动仲裁。

赵鸿杨律师

2012-08-29 18:25
可以申请劳动仲裁。

董毅智律师

2012-08-29 16:46
可以申请劳动仲裁。

侯福男律师

2012-08-29 16:45
您好！不合的。有补偿的。

许传中律师

2012-08-29 14:11
可以申请劳动仲裁,要求支付不续约的赔偿金

康春梅律师

2012-08-29 14:07
不违法，但是需要支付不续约的赔偿金。

赵瑾律师

2012-08-29 13:57
可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-08-29 13:56

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