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用人单位原本应该在8月15日发7月工资，已经写入劳动合同，但是到9月2日都没发放，请问员工可否就此解除劳动合同，并要求赔偿！已经工作了3年左右，至今都是以现金发放社保，请问这个合理吗？

其他 2019-12-15 02:02 人浏览
共11位律师解答
  • 在《劳动法》中的“社会保险”部分：用人单位要为员工依法办理社保，并且从2011年8月份起强制企业必须为员工办理“五险”，明确了劳动者及用人单位各自的法律责任，任何一方不得与法律规定相抵触，社保由劳动者和企业按照比例分担，这也是我们目前推行的基本政策之一。如果公司以现金形式补贴员工社保，而不及时给员工办理相应的社保，意味着用人单位不但违反了《劳动法》，还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是：一、单位员工可以随时提出辞职请求，且可以要求补办社保和补偿，劳动主管部门和社保部门核实后，可以强制用人单位补缴社保及滞纳金。二、用人单位违法用工不但影响声誉和形象，一旦受到投诉核实而且必然受到相关部门严厉的惩罚，付出沉重的代价。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-15 02:02

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  • 劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-05-27 23:58

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  • 1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2015-02-24 00:23

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  • 现金发放社保是违法的。按期不开工资，可以解除合同，
    周德鸿律师

    周德鸿律师

    2012-09-07 17:08
  • 可以用人单位未按时足额发放劳动报酬为由提出解除劳动关系也可以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。还可以要求补缴养老保险
    左志凌律师

    左志凌律师

    2012-09-05 16:16
  • 可以用人单位未按时足额发放劳动报酬为由提出解除劳动关系，并主张经济补偿金。
    张宰宇律师

    张宰宇律师

    2012-09-03 07:06
  • 现金发放社保违法，如果投诉单位，肯定有用。按期不开工资，可以解除合同。
    周曦娟律师

    周曦娟律师

    2012-09-02 22:03
  • 1、可以委托律师申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 2、要求单位向你支付经济补偿金、失业保险金损失。 3、要求单位为你补交社保。 如果还有什么不明白的地方，欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。 如果我的回复对你帮助，请评价为最佳答案。
    张建新律师

    张建新律师

    2012-09-02 21:09
  • 可以解除合同，能得到赔偿，社保以现金方式发放是不得行的。
    周炜律师

    周炜律师

    2012-09-02 19:34
  • 现金发放社保违法，如果投诉单位，肯定有用。按期不开工资，可以解除合同。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-09-02 15:45
  • 现金发放社保违法，如果投诉单位，肯定有用。按期不开工资，可以解除合同。
    马兴骅律师

    马兴骅律师

    2012-09-02 11:22
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