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单位现在以客观因素改变,和我协商解除15年的无固定期劳动合同,我可以不同意吗?我可以争取的补偿金是怎样的? 谢谢!

其他 2012-09-06 11:09 人浏览
共11位律师解答
  • 如果是协商，你有权不同意。员工如果被单位违法辞退，可要求按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。若有后续问题可电联。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2012-09-05 22:11

     咨询我
  • 你好，你当然可以不同意，公司所指的客观因素，是指什么？如果公司违法解雇，你可以要求双倍的赔偿金。建议电话咨询律师。
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2012-09-06 11:09
  • 既然是协商解除，可以不同意。
    邵志芳律师

    邵志芳律师

    2012-09-06 10:19
  • 可以不同意，公司不能解除无固定期限劳动合同。否则需要支付补偿金。每工作一年补偿两个月工资。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2012-09-05 21:16
  • 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2012-09-05 17:36
  • 可以拒绝。
    肖洁律师

    肖洁律师

    2012-09-05 16:57
  • 当然可以，为维护的合法权益，建议委托专业律师代理。
    唐华升律师

    唐华升律师

    2012-09-05 16:09
  • 公司非法解除可以要求公司赔偿
    张高爽律师

    张高爽律师

    2012-09-05 16:08
  • 您好。 1、客观因素指：公司营业期限到期不再经营了，公司搬迁到市外等因素；但是公司如果正常运转，而随意以客观因素改变为由与您协商解除劳动合同，特别是无固定期限劳动合同，实则为变相违法解除劳动合同，您可以具体问下公司是因什么原因与您解除劳动合同；2、如果不是真正的客观因素改变，您可以要求继续履行劳动合同；3、您也可以就补偿金事宜与公司达成协议，补偿金是按你在公司工作1年补偿1个月工资，最长不超过12年。
    章林喜律师

    章林喜律师

    2012-09-05 15:57
  • 可以不同意.
    贾雄律师

    贾雄律师

    2012-09-05 15:55
  • 可以的。
    姜淑荣律师

    姜淑荣律师

    2012-09-05 14:57
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