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开冲压机时被压右手中指和无名指指间骨裂.和厂方也没签合同.手上材料只有医院照片.病历和部分发票.能证明我是厂内员工的只有厂服和上班卡.现在快过2个月了厂里只给了400RMB做营养费.想向您咨询下我现在不想做了能和厂方一次结清吗?去通过哪去处理?能不能报工伤?

其他 2014-03-09 05:55 人浏览
共6位律师解答
  • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2014-03-09 05:55

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  • 按法律规定赔偿即可。告知员工去做工伤认定和劳动能力鉴定，公司可以主动去做。
    一、职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
    二、伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。
    三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2011-09-14 09:51

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  • 和公司签订的劳动合同，通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份，属于违反《劳动合同法》的规定。
    　　用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2009-08-23 12:26

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  • 建议你尽快去申请工伤和伤残评定，然后按伤残等级获得工伤待遇赔偿。另外公司没有给你签合同，你可以要求支付双倍工资。
    龙镜锋律师

    龙镜锋律师

    2009-08-17 23:08
  • 當地勞動仲裁~~！！！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-08-17 14:30
  • 自己可以申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，可以一次性解决。
    赵天启律师

    赵天启律师

    2009-08-17 14:30
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