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在企业工作22年,年满50岁,因公司产品亏损对员工裁员,岗位留部分员工继续生产,本人签订了无固定期限劳动合同,想留在岗位继续上班,可公司以岗位招聘未招聘上为由给我解除劳动合同,请问这合法吗?谢谢

其他 2012-09-08 22:46 人浏览
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