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律师您好！我公司有关于考核后，降薪1-2级的规定。但是执行中，员工提出，合同约定了薪酬标准，不愿意降低。 请问，公司可以降低其工资标准码？谢谢

其他 2016-10-11 23:24 人浏览
共5位律师解答
  • 1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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    2016-10-11 23:24

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  • 实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后，大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定，只是以为公司安排的临时任务，发现时才知道薪水被减少。但是，此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了，薪水又减少了很多的，建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据，有需要的话还建议可以委托个专业的劳动法方向律师进行维权
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    平台法律顾问团队官方

    2016-04-10 06:36

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  • 　　公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
    《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2012-10-18 18:32

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  • 具体请咨询本律师
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-13 22:09
  • 您好。公司要降低工资标准，必须满足三个条件，否则就是违法的。 1、考核标准必须经过合法程序制定 2、必须让员工知悉考核标准 3、考核过程和结果清晰、明确、公平、合理。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-13 20:03
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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