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老师您好！我们目前在一家台湾独资企业工作，大部分员工，都是1993及1994年在这家上班的，10年以上的员工占80%；现如今公司要搬迁了，原来公司在玉山镇共青村，现在要搬到南星渎美丰路；合同到2012年9月30日到期，公司要求员工签到2013年12月31日，请问我们要签吗？不签合同，员工有要求公司补偿的权力吗？另外补偿金耀怎样算？？谢谢并期待您的回音！

消费者维权 2012-09-18 19:03 人浏览

共9位律师解答

10年以上可以签订无固定期限的劳动合同。现在客观原因变化，你们不签合同的话，可以要求经济补偿金。具体问题可以电话联系

吴广亚律师认证

2012-09-18 13:21

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自己离职没有补偿金。

刘春峰律师认证

2012-09-18 10:38

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自己离职没有补偿金。

徐飞律师认证

2012-09-18 19:03

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要看劳动合同对工作地点的约定。

沈培亮律师

2012-09-18 11:50
要看劳动合同具体内容来确定公司是否变更合同内容如果属于则可以主张补偿金

高博律师

2012-09-18 11:39
同一市内搬迁，不需补偿

金牌团队律师

2012-09-18 11:38
10年以上可以签订无固定期限的劳动合同。现在客观原因变化，你们不签合同的话，可以要求经济补偿金。具体问题可以电话联系

唐军芳律师

2012-09-18 10:44
连续在企业工作十年以上劳动者要求订立无固定期限劳动合同的单位应当同劳动者订立。如果单位不同意订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金，计算办法为每工作一年要求一个月的经济补偿金。

庄元成律师

2012-09-18 10:40
可以有权拒绝，要求经济补偿金

王凯旋律师

2012-09-18 10:39

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