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按照杭州新政策，现在的生育津贴是按照单位的平均工资发放给了单位，我是16000多，但是实际上单位还是按照我自己交的基数发发放给了我8000，这样的话就少给了一半，那我怎么拿回我的生育津贴

其他 2017-08-18 17:47 人浏览

共5位律师解答

如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。
如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。
这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。
实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-08-18 17:47

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生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

法律快车咨询顾问

2017-04-06 17:28

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个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

平台法律顾问团队官方

2015-11-05 00:38

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请咨询当地的社保部门

周燕律师

2012-09-21 22:27
可以咨询当地的社保。

法律快车律师团队律师

2012-09-21 13:37

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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