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由于公司近期精减人员，为了逃避补偿金的支出，公司想方设法逼员工，很多员工无奈写辞职书走人。譬如，在没经员工本人同意的情况下，将生产经理助理等文职岗位员工调至调生产车间现场做生产普工,请问如此逼人辞职的做法算违法吗？

其他 2018-09-16 07:46 人浏览
共4位律师解答
  • 公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-16 07:46

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  • 合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
    1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
    2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
    3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-06-22 20:26

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  • 通常情况下，如果已经依法签订了劳动和用的，是不能在进行调岗降薪的，除非用人单位同劳动者达成了协议的，不然劳动者有权到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。如果仲裁后双方仍然不嫩巩固解决的可以到法院依法起诉处理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2014-05-11 06:47

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  • 不服。可以申请劳动仲裁
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-09-30 14:00
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