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本人2009年进入某大型光伏企业，当时进入时属劳务派遣形式，故与劳务工签订劳动合同，2011年与公司签订正式劳动合同（属公司正式合同工），现在公司受市场影响，进行经济裁员，那么在赔偿过程中我的劳动工龄怎么算，是从09年入职开始计算，还是从11年签证正式合同日开始计算。 谢谢！

其他 2012-09-25 20:50 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，1、您和新用人单位之间的劳动关系系从11年开始的，解除合同应该从11年始计算经济补偿金；2、至于2009年-2011年2年工作年限的经济补偿金应当向劳务派遣公司主张
    张兵律师

    张兵律师认证

    2012-09-24 22:02

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  • 您和新用人单位之间的劳动关系系从11年开始的，解除合同应该从11年始计算经济补偿金
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-25 20:50
  • 1、你前两年的劳务派遣是和劳务公司之间存在劳动关系，劳务公司属于《劳动合同法》规定的用人单位；后2年才是和公司存在劳动关系； 2、你是否可以在现在的公司拿到前2年的经济补偿金，要看你的和公司之间的合同是否有约定前两年的工龄累计计算，如没有则公司不用承担。 法条参考： 《劳动合同法实施条例》 第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    朱兵飞律师

    朱兵飞律师

    2012-09-24 20:11
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