咨询详情

由于最近我司的以为员工常常不请假旷工，而导致了我司产线货源的积压，请问我该怎么处罚他

调解 2020-08-23 10:00 人浏览
共5位律师解答
  • 连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
    另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-08-23 10:00

     咨询我
  • 我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-01 20:49

     咨询我
  • 根据劳动合同、单位规章等处罚的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-26 13:23
  • 您好。如果贵司有保留员工旷工证据的，可以不支付旷工期间的工资，并通报批评，但建议不要在处以罚款之类，只是违法的。如果贵司的员工不是连续旷工很多天，或累计旷工次数很严重，建议贵司不要贸然辞退旷工的员工，而应先完善规章制度，明确旷工多少天可合法辞退，之后再辞退就避免了被认定为违法解雇的法律风险。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-26 10:29
  • 协商不成，可以申请劳动部门。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-09-26 08:35
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
广州律师 广州找律师
从化区律师 荔湾区律师 番禺区律师 越秀区律师 花都区律师 增城区律师 海珠区律师 南沙区律师 白云区律师 黄埔区律师 天河区律师
广州房地产律师 广州公司法律师 广州合同纠纷律师 广州交通事故律师 广州劳动工伤律师 广州离婚律师 广州刑事辩护律师 广州债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 广州咨询 > 广州调解咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟