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1.用人单位没有与我签订劳动合同；2.我在该单位工作两年零八个月；3.因为工资协商不妥，老板于昨天下午下班时辞退我；4.要求经济补偿应该以工资总额还是某部分工资结算；5.我的工资当时谈的是工资加养老保险，但是每月的工资表上老板把它分为基础工资、岗位工资等等

其他 2012-09-26 21:32 人浏览

共11位律师解答

未签劳动合同用人单位要支付双倍工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果协商不成可以申请劳仲裁

徐卫东律师认证

2012-09-26 12:59

咨询我
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-09-26 21:32
1、申请双倍工资看是否过时效 2、2年多工龄经济补偿金 3、经济补偿金为你12个月的平均工资（工资总额）

刘甲律师

2012-09-26 17:07
未签订劳动合同可以要求双倍工资，单方解除劳动合同可以要求赔偿，

吴国明律师

2012-09-26 14:47
你好，未签订劳动合同可以主张双倍的工资，非法解除劳动合同的话可以主张双倍的经济补偿金，即6个月的工资，协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2012-09-26 14:42
双倍工资可能已经过诉讼时效，具体需要看材料，辞退可以要求经济补偿金，经济补偿金以上年度平均工资，以及社保等问题，详细的需要看材料才能解答

朱富忠律师

2012-09-26 14:11
未签劳动合同用人单位要支付双倍工资；

田野律师

2012-09-26 13:57
未签劳动合同用人单位要支付双倍工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果协商不成可以申请劳仲裁

邹伙发律师

2012-09-26 13:47
1、未签劳动合同用人单位要支付双倍工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 3、经济补偿以工资总额为准；协商不成可以申请劳动仲裁。

杨汉卿律师

2012-09-26 13:13
您好：可以申请劳动仲裁。

董毅智律师

2012-09-26 13:01
未签劳动合同用人单位要支付双倍工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果协商不成可以申请劳仲裁

李建成律师

2012-09-26 12:50