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我是遣派员工.在工作时.劳动行政部门.主管人玩忽职守不孱职责.造成我受伤胸9椎体骨受压多处软俎织挫伤.现在8个多月受还痛.除工伤九级有那些赔偿外我从2007年到2011年受伤前每星期六都去加班.每年.年修假没有.医疗卡没有.07年养老保险没交.在单位不想干.丿全同终止有补助金吗.这此都能补给我吗.谢谢律师.这个事情怎样解决.

其他 2012-09-28 11:55 人浏览
共3位律师解答
  • 你好!社保需要给你补缴,加班情况若能证明,对方则需要支付加班费,其实最主要的还是你伤残的赔偿项目计算。
  • 你好,如你在余杭区的公司就业的。本律师可以帮你免费代理申请政府法律援助。详细可电话咨询本律师。
  • 你好,你可以申请劳动仲裁,要求补交社保,9个月的工资作为一次性伤残赔偿金,解除劳动合同可以要求12个月的上年度职工月平均工资计算。一次性就业和医疗补助金。欢迎联系,详细咨询,优惠代理。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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