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甲与A公司存在劳动关系,后又与B公司签订了劳动合同。那么,按法律的规定甲与B公司到底属于劳动关系还是一般的雇佣关系呢?甲在B公司工作期间如果符合工伤的“三工性”原则发生了人身伤害,能否适用《工伤保险条例》?是按工伤处理呢?或其他什么方法处理呢?假日期间给您添麻烦了,真不好意思。

其他 2012-10-06 07:27 人浏览
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