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甲与A公司存在劳动关系，后又与B公司签订了劳动合同。那么，按法律的规定甲与B公司到底属于劳动关系还是一般的雇佣关系呢？甲在B公司工作期间如果符合工伤的“三工性”原则发生了人身伤害，能否适用《工伤保险条例》？是按工伤处理呢？或其他什么方法处理呢？假日期间给您添麻烦了，真不好意思。

其他 2012-10-08 16:18 人浏览
共2位律师解答
  • 不算工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 上述条款必须具体三个条件：工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害。三个条件一不可，你说的工休虽说可以算工作时间，可其它二个条件都不具备，所以不能认定为工伤。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2012-10-08 15:34

     咨询我
  • 甲签订两份劳动合同，只要能够与B公司确实存在劳动合同，那么该公司就要对甲的工伤承担赔偿责任。如需律师帮助，欢迎来电或是当面咨询。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2012-10-08 16:18
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