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我是在饭店暂时做服务员的，因为那时没找到好的工作，饭店的人也不管合同的事，现在做了快一年了，我找到了工作要走，饭店的人说要做多一个月才能走，我没有签劳动合同，可以马上走吗？或者是3天走也可以？

其他 2012-10-09 14:14 人浏览
共8位律师解答
  • 没签合同可以随时离职，并且可以要求双倍工资。建议与律师沟通。
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2012-10-09 14:14
  • 如委托律师出谋划策，可以让你的利益最大化，另如想争取到更大的权益，还必须尽快提起仲裁，因为劳动法对于双倍工资有比较特殊的时效规定。
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2012-10-08 22:56
  • 没签合同可以随时离职，并且可以要求双倍工资。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2012-10-08 19:54
  • 为了你的利益最大化,最好是在律师指导下离职.
    贾雄律师

    贾雄律师

    2012-10-08 18:49
  • 未签订劳动合同可以要求双倍工资差额补偿的
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-10-08 17:43
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
    张勇律师

    张勇律师

    2012-10-08 17:40
  • 可以马上就走
    赵炎律师

    赵炎律师

    2012-10-08 16:25
  • 未签订劳动合同可以要求双倍工资差额补偿的
    孙志强律师

    孙志强律师

    2012-10-08 16:25
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