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男64岁被雇佣工人，在下班途中遇交通事故死亡，按什么标准要求老板赔偿

其他 2012-10-12 14:01 人浏览

共7位律师解答

这种情况要看死者在事故中的责任了，如果是非主责，就属于工伤，应由单位承担

徐飞律师认证

2012-10-12 07:23

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雇主应当比照工伤承担赔偿责任

林太龙律师

2012-10-12 14:01
不属于工伤，不是劳动关系，64岁，是雇佣关系。与老板无关。

孔令霞律师

2012-10-12 13:06
不属于工伤，不是劳动关系，64岁，是雇佣关系。与老板无关。

张华芳律师

2012-10-12 12:46
这种情况要看死者在事故中的责任了，如果是非主责，就属于工伤，应由单位承担。

董毅智律师

2012-10-11 20:49
这种情况要看死者在事故中的责任了，如果是非主责，就属于工伤，应由单位承担。

李靖律师

2012-10-11 19:50
认定为工亡的话，首先社保会赔付丧葬费（月缴费工资的6倍），一次性工亡补助金（上年度人均可支配收入19109的20倍），这两笔一般加起来是40万左右。如果直系亲属中有人满足工亡抚恤金的身份标准，可以享受工亡抚恤金。条件：父母、配偶：男满60岁，女满55岁；或经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；或死者生前为该亲属的唯一供养人享受标准：父母每月补助 30%X上年度缴费月工资基数，享受到达到平均寿命或供养亲属死亡上年度女性平均寿命81.77岁，如果是孤老（无配偶及其他子女），上面的30%会提升到40%。照你所说的情况，首先到事故发生地的劳动保障局申请认定因公死亡，并让死者母亲到劳动能力鉴定委员会（一般是工伤发生地的劳鉴委）申请劳动能力鉴定，拿到丧失劳动能力的鉴定结论后申请赔偿。如果有参加工伤保险，可以到社保中心申请工伤待遇，如果没参加工伤保险，找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-10-11 19:49

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