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我在民办高校保卫处工作，工作时间是早8点至晚5点，有双休，因工作需要，每天安排人员24小时值班（包括双休日和法定休假日、春节，实际从没享受过双休），值班后第二天还要正常上班。工作已有12年了，单位从未支付过加班工资、延时工资和法律规定法定休假日的工资。从2年前开始，单位开始支付给我们正常工作日值班费一天10元，双休日值班一天30元的加班工资，我们的工资是2900元/月，且值班是24小时，值完班没有休息第二天仍要继续工作，请问1、单位给的加班工资是否合法，我们能否向单位提出索要加班工资？2、以怎样的计算方式算出我们的延时加班工资？3、我们工作了12年，可以向单位索要几年的加班工资？4、我们能否以工作严重超时，要求与单位解除劳动合同，并赔偿我们一年一个月工资的经济补偿？

其他 2012-10-11 21:48 人浏览

共1位律师解答

取得强制加班的证据，可以立即走人，这是强迫劳动。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　加班报酬的计算按以下规定执行：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

法律快车律师团队律师

2012-10-11 21:48

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