您好，事情是这样的 我在一家广告公司上班，2011年7月和老板签了3年合同，合同上注明基本工资为5000元/月（口头答应每年有16个月工资）.2012年9月28日，公司以内部调整为由把我职位降低，但工资待遇不变，但是给我工作强度增加很多。然后于2012年10月11日以工作能力为借口，把我开除。 我这里的合同有个特殊问题。我目前的公司叫**广告公司，老板估计为了逃税，有注册了一家空壳公司叫**广告公司。我们公司所有人的合同都是签在空壳公司**广告名下。 请问我该怎么告公司，才能争取到最大权益和补偿，然后我要保有那些证据才对我有利？ 请问，我合同上标明基本工资5000.公司没有提前一个月书面通知我，我也是立马走人。那么他该赔偿我多少钱？ 我朋友遇到过一个情况，公司伪造工资单，说他的基本工资只有1000，多出来的钱都是住房补贴和通信补贴。所以只赔了他两个月基本工资2000。我会不会出现这种问题？

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