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我07年7月进入一家公司工作。到目前为止已经快1年了，公司一直没和我签合同，更没有给交综合保险，连开支都没有工资条，这种情况下如果去有关部门告它，是否可以得到一定的补贴 ? 需要提供什么证据吗？

仲裁 2020-03-23 09:26 人浏览
共7位律师解答
  • 关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
    法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
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    2020-03-23 09:26

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  • 1、在没有签定劳动合同的情况下，应当收集其他能证明劳动关系的证据向公司索赔；2、劳动关系方面的证据包括：
    　　1）劳动者与单位的能证明劳动关系和工资收入的录音；
    　　2）工资银行卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
    　　3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
    　　4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　6）用人单位盖章的考勤记录；
    　　7）其他劳动者的证言等。
    　　3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    综合法律律师团队律师

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    2019-01-10 12:40

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  • 没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2009-11-25 13:50

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  • 可申请劳动仲裁。
    赵天启律师

    赵天启律师

    2008-05-09 19:34
  • 可以申请劳动仲裁,从08年2月1日其支付你双倍的工资。
    王建琦律师

    王建琦律师

    2008-05-09 19:31
  • 公司应补交保险、从08年2月1日其支付你双倍的工资。你可以申请劳动仲裁，提供存在劳动关系的证据
    毛庆律师

    毛庆律师

    2008-05-09 19:28
  • 可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补缴相应保险.
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2008-05-09 19:25
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