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我于07年7月20进入我公司上班.到今年12年7月14日公司不忙调休在家.说给我基本工资.现在是10月15了.连8月工资还没有付.我打电话.他们说不会叫我上班了.叫我去把事情了解.我也很高兴.但是又犯愁.我有个同事.给我一样的情况.他上了3年多.公司补贴了6000元.他不同意.不同意就叫回去上班.一个月拿1320元.叫做什么就要做.没有加班工资.如果这样我该怎么办.我还有两个小孩上大学.他们这样不是强制行吗.这样我可以起诉吗

刑事辩护 2012-10-15 19:37 人浏览

共9位律师解答

您好，直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并解除合同，要求支付经济补偿金

张兵律师认证

2012-10-15 13:02

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您好，直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并解除合同，要求支付经济补偿金

吴广亚律师认证

2012-10-15 13:22

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您好，直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并解除合同，要求支付经济补偿金

徐飞律师认证

2012-10-15 13:46

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您好，直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并解除合同，要求支付经济补偿金

黄权律师认证

2012-10-15 15:21

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你好，你可以收集证据申请劳动仲裁。

徐静律师认证

2012-10-15 13:51

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直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并解除合同，要求支付经济补偿金

法律快车律师团队律师

2012-10-15 19:37
两个方案 1，可以以公司拖欠劳动报酬为由，要求支付拖欠的工资，解除劳动关系，支付5个月工资的经济补偿金 2，要求公司给你出具解除合同的书面通知，要求支付9个月工资的赔偿金

丁毅律师

2012-10-15 10:41
你好，希望能够了解更具体的情况如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q在线咨询，或者访问：刑事法治新浪博客。

许斌龙律师

2012-10-15 09:05
申请仲裁。

邢伟华律师

2012-10-15 08:36