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我公司有三名员工，违反公司相关规章制度，停职检查一个星期，请问这一个星期的工资如何发放？

调解 2019-12-27 14:51 人浏览
共4位律师解答
  • 如果职工因违法违规被停职，一般只发基本工资。如果是职工主动申请停职，工资将会全部被停发
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-27 14:51

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  • 公司停职员工期间不算工资是不合法；
    一、公司在给员工进行停职期间，应当按时足额的发放其劳动报酬，不应当无故克扣；
    二、如果跟公司之间协商不了的话，你应当带上相关的证据资料去申请劳动仲裁；《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”就你停工、停产而言，完全是公司所致，不是因你的原因。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-09-16 17:27

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  • 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。可找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-02-23 06:44

     咨询我
  • 如处以经济处罚措施的，应明确采取扣发工资的形式，所谓的停职检查的工资发放方式没有明确的法律规定。
    吴广东律师

    吴广东律师

    2012-10-15 16:14
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