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员工3月28号发给公司一个称单位有过错，他单方面解除劳动合同的律师函，第二天就不来上班了，之后就是等仲裁。单位在仲裁庭上说可以给他离职证明，但之后他都没来拿，也不问，后来单位就把它寄到对方单位去了。现在他说，他在4月9号收到另一个公司的入职通知书，我方没有及时给他离职证明书导致他上不了班，现在要求单位赔偿他损失，请问这样合理吗？ 1、离职证明书一定要交到员工手上才算吗？他自己不来拿 2、给律师函，他就能合法离职了吗？他的不来上班行为属于主动离职吗？

其他 2012-10-22 16:43 人浏览

共5位律师解答

保留寄出凭证；不是的，要看是否有过错

叶丹平律师

2012-10-22 13:21
1、不一定，一般劳动手册、退工单给对方就可以了，通知来拿、寄送都可视为交付；2、给律师函不带代表离职合法。自己不来当然属于主动离职。

张建生律师认证

2012-10-22 16:29

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1、不一定，一般劳动手册、退工单给对方就可以了，通知来拿、寄送都可视为交付；2、给律师函不带代表离职合法。自己不来当然属于主动离职。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-10-22 16:43
您好，不是的，建议保留离职证明书的基础凭据

章康律师

2012-10-22 14:51
《劳动合同法》第五十条也规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位确实办理了不用承担责任的

李娜律师

2012-10-22 14:50

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