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10月份辞职，没有干满当年一整年，每个月的工资只发85%。其他剩下的说是到年底发。可是现在主动辞职因为不到一整年，就不给了。这样合理么？关键的问题是在签订合同的时候好像并没有关于年终奖如何分配这一项，而且扣15%也没有得到我们的同意，反正就是每个月都开不满所承诺的工资。更让人费解的是，工作一年多了，没有给缴纳过任何一项保险，节假日加班也没有给过双倍或是三倍的工资。而且每个月规定只有上满26天班才算全勤，也就是26X8=208个小时，就算是国家法定节假日休息，也算作是正常的请假没有带薪。补充一下，这里的工资标准分配情况也没有和我们交代清楚，只是到了相应的时间让你填一个表格，写一份试题，然后就告诉员工你的工资到了多少多少，但是发到手的算来算去都是所承诺的85%再加上一些餐补啊，中夜班补助和加班补助的。还有就是如果超过规定的26天班，多上的每一天只给45元一天，远远低于正常的每天的工资。

其他 2017-11-28 00:15 人浏览

共6位律师解答

不合法，可以申请劳动仲裁.可以委托我们办理。

李超律师认证

2012-10-25 16:51

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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2017-11-28 00:15

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2015-02-12 16:15

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　　试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。对此，我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。　　实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资，这样的行为显然有违法律的规定。因为根据我国《劳动合同法》第20条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。　　从这一规定我们可以得出以下的推论：　　1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。　　2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。当然，同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。　　3.劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：　　1)不得低于本单位同岗位最低档工资　　2)劳动合同约定工资的百分之八十　　这是二选一的或然关系，那就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。　　4.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2014-03-10 12:54

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不合法，可以申请劳动仲裁.

法律快车律师团队律师

2012-10-28 15:52
不合法，可以申请劳动仲裁.

张炜律师

2012-10-24 10:18