你好,我公司招聘一名员工因为试用期没通过,有按实际上班薪资算给她:9月上了10天,十一放8天假后上了4天当时谈的薪资3000我司一共发了1915但是她要求放假8天也要付薪资给她,请问应该吗?PS:她要求还要付社保.当初有给她申报但是他的身份证无法申请,接着就辞退了.我们应该支付以上要求吗?

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