咨询详情

公司最近让所有办公室男性管理人员值夜班.每天两人，中方一人，外资方高管一人，公司一共就是来个中方职员，每天轮着当值。当值时间：如：星期一正常上班，晚上当值，那当值那天就不用下班了，直接值夜班，一直到第二天中午十二点才能下班，中午下班算全勤，不扣钱.周六日遇到有生产也要值夜班，可以晚上8点来值班到第二天早晨8点.说实话非常累！基本不到十天就轮一次夜班，我已经有点神经衰弱了公司已经实行两个多月了，到目前为止一点金钱补助都没有给，我想问，我们中国有没有值夜班关联的最低标准（金钱补助）还有周六日夜班如何算？是双倍的值班费用？还是？？如果公司拒不付这笔钱，我们作为员工有没有可以保障自己的方法？去仲裁能不能告他？公司在我辞职前没有付这笔款，等我辞职后，我还能不能要回来？我应该要多少？如果仲裁我应该注意保留什么样的证据？

仲裁 2012-10-26 17:38 人浏览

共5位律师解答

您好，可以主张相应的加班费。协商不成，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2012-10-26 16:15

咨询我
你好，可以要求加班费，协商不成，可申请劳动仲裁。

李同红律师

2012-10-26 17:38
可以主张相应的加班费。协商不成，可以申请劳动仲裁

邹伙发律师

2012-10-26 17:06
你好，公司应当支付加班费。工作日加班应当支付150%的工资，周六日加班应当支付200%的工资。可以收集加班证据，申请劳动仲裁。如需律师帮助，请你来电联系。

张剑栋律师

2012-10-26 17:03
可以要求加班费，如果不适应可以不同意加班

李建成律师

2012-10-26 15:56

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部5个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京仲裁咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟