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一女性员工请假在家保胎，已经使用完其享有的带薪病假和年假，后续的病假工资该如何计算？公司员工手册上规定后续病假扣除请假当日工资。可否执行？

其他 2012-11-01 15:21 人浏览
共2位律师解答
  • 首先女性员工在怀孕期间是有产假的，不需要用带薪病假及年假，其次，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，后续的病假工资应当由单位按照以下标准支付病假工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
    孔令霞律师

    孔令霞律师

    2012-11-01 15:21
  • 首先女性员工在怀孕期间是有产假的，不需要用带薪病假及年假，其次，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，后续的病假工资应当由单位按照以下标准支付病假工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
    戴彦楠律师

    戴彦楠律师

    2012-11-01 14:53
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