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请问： 公司宣布解散，与所有员工签订了离职协议，答应进行赔偿。但是赔偿金支付时间已过去2个月，公司还未按照协议内容支付补偿怎样办？ 如果再申请劳动仲裁是否还有效？从离职协议签订多长时间内申请劳动仲裁还有效？

其他 2017-12-21 02:18 人浏览
共5位律师解答
  • 申请仲裁，要求公司履行协议。
    李洪波律师

    李洪波律师

    2012-11-05 11:10
  • 劳务派遣申请劳动仲裁的，应当准备的证据包括下列各项：劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-12-21 02:18

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  • 申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
    　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-11-26 07:15

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  • 申请劳动仲裁需要的资料：
    1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
    2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。
    3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
    4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
    5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
    6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2013-07-15 09:04

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  • 申请仲裁，要求依法补偿。
    潘晓枫律师

    潘晓枫律师

    2012-11-02 21:47
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