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公司裁员，原本双方签订了一式两份的协议，协议上明确规定赔偿金将于办理完离职手续后10日内一次性支付该如何处理？

合同纠纷 2018-07-27 13:40 人浏览

共3位律师解答

试用期的员工应当提前三日通知用人单位，正式期间的员工应当提前三十日通知用人单位。

法律快车咨询顾问

2018-07-27 13:27

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给他人人身或者财物造成损害，要付一定数额的赔偿金

合同纠纷律师团队
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2018-07-27 13:33

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用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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2018-07-27 13:40

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