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我是2003年9月到上海一家公司工作,然后公司把我们的合同挂靠到一家劳务派遣公司,没有直接和工作单位签订劳动合同。我明年合同到期,如果不和我续签合同。请问如何经济补偿

其他 2016-08-10 23:25 人浏览
共11位律师解答
  • 找劳务派遣单位要求经济补偿金,具体的补偿为每工作一年补偿一个月的标准工资。 建议请律师,现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
  • 按照工作年限每满一年支付一个月的工资
  • 应按2008年后的工作年限给予补偿。
  • 《劳动合同法》除了保持原来的劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)外,增加了不满半年,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;现在的劳动法律法规规定的符合双方协商一致解除劳动合同等条件可以支付12个月经济补偿金的12个月封顶规定将被取消,但是对劳动者工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入者设置了向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且补偿的年限不超过12个月的封顶条件。再次,增加了劳动合同到期终止有经济补偿金,支付的年限和标准与劳动合同解除的支付情况相同。
  • 劳动合同到期后,单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的,劳动者可以要求单位经济补偿;补偿标准:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。
      劳动合同到期,但单位与劳动者都按原来的约定履行,此为劳动关系的继续,在此劳动者无过错的,单位在这个期间解除合同的,属于违法解除合同要求,劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
  • 你好,依据劳动合同法,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件,而你不续签的,则无法获得经济补偿;如果公司不再与你续签的,公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为,每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。
  • 你一劳务派遣单位形成劳动合同关系。
  • 按照工作年限每满一年支付一个月的工资
  • 找劳务派遣单位要求经济补偿金,具体的补偿为每工作一年补偿一个月的标准工资。
  • 找劳务派遣单位要求经济补偿金,具体的补偿为每工作一年补偿一个月的标准工资。
  • 找劳务派遣单位要求经济补偿金,具体的补偿为每工作一年补偿一个月的标准工资。
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