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我属于劳务派遣，现被用工单位辞退到劳务派遣公司，如果劳务派遣给我安排另外的工作，我不愿意去，劳务派遣公司跟我解除劳动合同。我可以向劳务派遣公司申请经济补偿吗？

劳动纠纷 2018-11-09 13:36 人浏览
共3位律师解答

  • 1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
    　　
    2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
    　　
    3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
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    2018-11-09 13:21

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  • 《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
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    2018-11-09 13:25

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  • 1、是否合法要看你们平时工作时间的性质，是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资，而不能以倒休方式补偿。
    2、用人单位违法解除劳动合同，你可以要求2倍赔偿金
    3、要看派遣单位是否与你解除劳动合同
    4、不合理
    5、你与派遣单位为劳动合同关系，如在合同期内，由派遣单位支付你工资及保险
    6、你与用工单位没有劳动关系，它不应给你出具解除合同通知
    7、如果你是与派遣单位签订的劳动合同，由派遣单位赔偿。
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    2018-11-09 13:36

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