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员工试用期间，单位是否有权将其辞退？若能，则应满足怎样的条件，若不能，则此退后有什么后果？

其他 2012-11-10 09:37 人浏览

共6位律师解答

符合条件有权辞退，试用期证明不符合录用条件即可辞退。建议请律师，现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-11-09 23:36

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符合条件有权辞退，试用期证明不符合录用条件即可辞退。

张建生律师认证

2012-11-09 21:43

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可以仲裁维权

赵鸿杨律师

2012-11-10 09:37
符合条件有权辞退，试用期证明不符合录用条件即可辞退。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-11-10 02:37
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

张广朋律师

2012-11-09 21:58
根据劳动合同法第三十九条的规定，如果有第三十九条规定的情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。如果用人单位非法解除劳动合同，应该依照劳动合同法第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

包更生律师

2012-11-09 21:47