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工伤认定期间合同到期，单位与我终止合同。（合同2012年3月31号到期）请问：1.我在2010年有一个10级伤残等级，2012年再次工伤鉴定没达到级，两次合并鉴定还是10级，赔偿按照哪一年标准赔偿？2.我4月离开单位后做的伤残鉴定的费用能找单位报销吗？3.我在合同期内发生的工伤，合同到期工伤认定还没出来单位与我终止合同。我能要求双倍赔偿吗？劳动仲裁支持双倍赔偿吗？谢谢

其他 2012-11-13 12:16 人浏览

共7位律师解答

按离职时间算，可以报销，具体是合法还是非法解除，要看情况。仲裁可电询。

徐飞律师认证

2012-11-12 08:58

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按离职时间算，可以报销，具体是合法还是非法解除，要看情况。仲裁可电询。

吴广亚律师认证

2012-11-13 12:16

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1、医疗和就业补助金按照离职时的标准计算。 2、可以报销。 3、是违法解除。

颜立权律师

2012-11-12 08:47
1、医疗和就业补助金按照离职时的标准计算。 2、应当由基金承担。 3、如果停工留薪期满，则是合法终止合同。如果终止合同时，仍然需要休息，仍然处于停工留薪期，则是违法解除。

董毅智律师

2012-11-11 23:52
按离职时间算，可以报销，具体是合法还是非法解除，要看情况。仲裁可电询。

汪正楼律师

2012-11-11 23:39
应按最近的一年标准赔偿；能报销，不能主张双倍赔偿，单位是正常解聘合同

法律快车律师团队律师

2012-11-11 20:55
1、医疗和就业补助金按照离职时的标准计算。 2、应当由基金承担。 3、如果停工留薪期满，则是合法终止合同。如果终止合同时，仍然需要休息，仍然处于停工留薪期，则是违法解除。

杨龙辉律师

2012-11-11 20:23

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