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我是派遣工不是公司的正式工，现在说要与我解除合同，我不知道是怎样赔偿的呢？是人才市场赔给我，还是用人单位呢？我是跟人才市场签的合同被派遣到用人单位的，固定合同期是2年，第一个派遣期是去年12月1号到今年11月30号！ 11月8号打电话通知被裁员的！我听说解除合同要提前三十天以书面的形式通知本人，我也没有接到通知啊！希望有懂得能帮忙回答下，谢谢！

其他 2012-11-13 21:37 人浏览

共11位律师解答

解除合同是要给补偿金的，但要看你的派遣合同内容用人单位和用工单位是如何约定的。

韩佩霞律师认证

2012-11-13 16:08

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在合同期内无正当理由辞退涉嫌违法解除。可要求赔偿金

徐飞律师认证

2012-11-13 08:41

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在合同期内无正当理由辞退涉嫌违法解除。可要求赔偿金

吴广亚律师认证

2012-11-13 11:55

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在合同期内无正当理由辞退涉嫌违法解除。可要求赔偿金

黄权律师认证

2012-11-13 21:37

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你可以回到人才市场要求重新安排工作，如不给予安排工作需要支付工资的

侯碧嘉律师

2012-11-13 12:18
在合同期内无正当理由辞退涉嫌违法解除。可要求赔偿金

唐军芳律师

2012-11-13 10:36
如果是用工单位与你解除合同，退回到，你还可以要求派遣公司派至其它单位，这样用工单位是不需要支付补偿的，如果派遣公司与你解除，需支付经济补偿金。

王晖律师

2012-11-12 21:45
解除合同是要给补偿金的，但要看你的派遣合同内容用人单位和用工单位是如何约定的。

宋燕律师

2012-11-12 21:37
违法辞退，要支付双倍的经济补偿金。

沈培亮律师

2012-11-12 21:27
看你和劳务公司的合同来定。

刘建平律师

2012-11-12 21:00
在合同期内无正当理由辞退涉嫌违法解除。可要求赔偿金

王凯旋律师

2012-11-12 20:58