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合同到期后,企业与个人不再签订劳动合同是否有经济补偿?

其他 2012-11-16 10:32 人浏览
共12位律师解答
  • 第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
  • 第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
  • 应给予经济补偿金。
  • 如果企业没有提出要求维持或者提高原来的待遇续订劳动合同的话,需要向劳动者支付经济补偿金。建议来电咨询
  • 有经济补偿的
  • 你好,按照合同法,你有经济补偿,补偿额度依据你在单位工作的时间长短来定!
  • 可以要求经济补偿金
  • 应给予经济补偿金。
  • 企业不续签劳动合同的,应该支付经济补偿金。
  • 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
  • 可以要求工作年限的经济补偿金
  • 根据劳动合同法规定,有经济补偿
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