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我于2012年3月15日来公司上班,直到7月5日才签订合同,但是公司通知我4月份已转正并按每月4000的工资来发放,直到11月12日一直未按承诺缴纳社保,也未给任何补贴,并且双休日加班工资是按照1370元的基本工资来计算的,但是请假扣钱是按实际工资来扣的,我打算本月辞职,请问我要如何要求公司补偿,可以要求公司补偿社保的钱和加班工资么,本月加班15.5小时应当为704元,但实际只发230元.如果申请劳动仲裁我可以得到什么补偿.

其他 2012-11-15 12:13 人浏览

共12位律师解答

您好。可申请劳动仲裁，要求支付没有交社保的经济补偿金，没有签订劳动合同期间的双倍工资、加班费等。

徐飞律师认证

2012-11-14 20:48

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您好。可申请劳动仲裁，要求支付没有交社保的经济补偿金，没有签订劳动合同期间的双倍工资、加班费等。

吴广亚律师认证

2012-11-15 12:13

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可申请劳动仲裁，要求支付没有交社保的经济补偿金，没有签订劳动合同期间的双倍工资、加班费等。

沈培亮律师

2012-11-14 19:22
可以申请劳动仲裁获得赔偿。

刘建平律师

2012-11-14 17:12
可以申请劳动仲裁以维权。

郑见涛律师

2012-11-14 16:47
可以要求未签合同的双倍工资补偿，加班费和补缴社保及工资差额

侯碧嘉律师

2012-11-14 16:24
可申请劳动仲裁，要求支付没有交社保的经济补偿金，没有签订劳动合同期间的双倍工资、加班费等。

田野律师

2012-11-14 15:24
可申请劳动仲裁

田洪涛律师

2012-11-14 14:42
你好，可以申请劳动仲裁

沭阳李钊律师

2012-11-14 14:33
可以要求公司补交社保，支付加班工资的

法律快车律师团队律师

2012-11-14 14:10
您好。可申请劳动仲裁，要求支付没有交社保的经济补偿金，没有签订劳动合同期间的双倍工资、加班费等。

易正街律师

2012-11-14 14:09
你好：可以劳动仲裁的，社保补缴，加班工资支付，已经干了8个月工资，可以得到一个月的工资标准的补偿金。

李萍律师

2012-11-14 13:59