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我妈妈今年53岁，在酒店做洗碗工，连续做了6年有多，上个月查出是腰椎盘突出，要求休假看病，经理以人手不够事情多不批。这就算了，刚好厨房很滑，我妈摔了一跤，公司没有任何赔偿，还说之前签的协议，不在公司买社保，上班期间工伤概不负责。只放了2天假期，还说是因为人情。我妈今天去上班，摔伤治疗好转的手又开始疼痛了，要求明天请假，经理不批，以身体不适离职，经理也说要等一个月，或者她找到可以顶替她的人。现在我妈想尽快离职，不知道现在怎么办？还有这样情况下，工伤有得赔偿吗？要有什么条件吗？

其他 2012-11-17 12:08 人浏览

共9位律师解答

1、可以提出辞职；2、因为您的妈妈53岁，已过法定退休年龄，可以申请工伤认定，但不能享受工伤保险待遇了，可以要求公司承担人身损害赔偿。

黄权律师认证

2012-11-16 20:31

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1、可以提出辞职；2、因为您的妈妈53岁，已过法定退休年龄，可以申请工伤认定，但不能享受工伤保险待遇了，可以要求公司承担人身损害赔偿。

付玲艳律师

2012-11-17 12:08
有得赔，酒店说法没有道理。辞职，提前一个月就行，并可要求承担相应补偿等相应待遇。

徐冬凌律师

2012-11-16 21:07
您好。 1、可以提出辞职；2、因为您的妈妈53岁，已过法定退休年龄，可以申请工伤认定，但不能享受工伤保险待遇了，可以要求公司承担人身损害赔偿。

章林喜律师

2012-11-16 12:56
像辞职，按约定时间提出辞职即可。

田洪涛律师

2012-11-16 11:53
可以申请工伤。认定工伤，可以要求工伤赔偿

覃向红律师

2012-11-16 10:35
可以申请工伤。认定工伤，可以要求工伤赔偿

何星律师

2012-11-16 09:27
属于工伤。

唐军芳律师

2012-11-16 07:15
像辞职，按约定时间提出辞职即可。因工作而受伤的，公司需要负责任。

陈贤炽律师

2012-11-16 00:36

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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