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单位否认合同约定管理岗有效,强行中止劳动者发出的解除通知(不给转档案、不给补偿、不出具解除证明)、反而向劳动者发出强迫退休的通知。是否应认定为单位违法解除劳动合同

仲裁 2012-11-16 16:09 人浏览
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