5月进入公司工作，8月签劳动合同,合同期五年，合同约定竞业限制条款。 9月签《高校毕业生就业协议》。其中：“1用人单位要求的最短服务期为三年（从毕业年份算起）。”，“2本协议生效后，若有一方提出变更协议，须经的另一方同意，又提出变更协议方向另一方各支付违约金1000元。” 请问： 1、《就业协议》的签订在劳动合同之后，那《就业协议》还有效吗？ 2、如果我一年后离职，已经提前一个月书面通知公司，是否违反《就业协议》3年服务期条款？是否支付违约金？ 3、如果我一年后离职，已经提前一个月书面通知公司，是否违反劳动合同五年合同期？没有受过培训要支付违约金吗？ 您的回答对我很重要，请详细解答 万分感谢

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